调查法是一种能够让管理研究者探索因果关系的观察法。

由于培训的内容、对象、人数、专业以及组织具体情况的不同，培训的形式与方法也不同，下列不属于在职培训的方式是（  ）

计划贯穿管理过程的始终，是组织获得成功的重要手段和必要保障。

三、判断题（本题共30小题，每题1分，共30分，判断正确的在答题卡相应位置涂A，错误的涂B。）组织是一定管理活动的载体，也是管理活动最重要的对象之一。

在领导理论研究方面，沃伦·本尼斯与伯特·纳纽斯在研究90为领导者特点的基础上推出了优秀领导的共同点，即包括（ ）。

人际关系观点主张鼓励冲突。

战略性人力资源管理理论的真正提出是在20世纪80年代左右。下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（ ）。

网络计划技术于20世纪50年代产生于美国，是一种广泛应用科技管理技术。（  ）是指根据关键路线法，通过利用时差，不断改善网络计划的初始方案，在满足一定的约束条件下，寻求管理目标最优化的计划方案。

.具有高成就需要的人不一定是优秀的管理者。

综合型激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特于1968年在《管理态度和成绩》一书中提出的一种激励理论，他们认为激励是（ ）相互作用的统一过程。①外部刺激诱因②个体内在因素③行为表现④行为结果

组织是为了达到某种特定的目的而存在的，而为了达成各种各样的目的，管理者必须针对目标作出一系列的安排，以保证各项任务都能顺利完成，这就是管理的计划职能。下列关于计划职能的说法正确的是（ ）。

组织中的冲突无时无刻不在发生，它既可能发生在个人之间，群体之间，也可能存在于个人与群体之间，按照（ ），冲突可分为任务冲突、关系冲突和过程冲突三类。