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某互联网公司招聘员工,条件是全日制本科及以上学历。李某去应聘,其个人简历中填写了A大学全日制计算机科学与技术专业本科,并提交了A大学全日制本科学历毕业证书的复印件。2022年3月1日李某入职该公司,公司再次明确告知李某录用条件,包括必须是全日制本科及以上学历等。2022年3月10日李某与该公司订立了书面劳动合同。双方约定劳动合同期限为2年,李某的岗位为计算机工程师;约定了试用期间如果李某提前辞职,需支付1万元违约金。李某入职后1个月内,该公司发现李某在工作中常常出现一些低级差错,于是对李某学历的真实性产生了怀疑。之后,该公司向A大学进行调查核实,发现李某并未获得该校本科毕业证书。
A
李某与该公司的劳动关系自2022年3月10日双方订立书面劳动合同起建立
B
该公司招用李某,可以扣押李某的毕业证
C
该公司与李某约定的违约金条款不符合法律规定
D
李某与该公司订立劳动合同时,可以约定劳动合同的终止条件
正确答案 :A B D
解析
【事考帮答案】ABD。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。李某于2022年3月1日入职,2022年3月10日与公司订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起即3月1日入职起建立。故A错。
B项:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此,该公司招用李某,不得扣押李某的毕业证。故B错。
C项:第二十五条 【违约金】除本法第二十二条(服务期)和第二十三条(保密义务和竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题中并未提及服务期条款和竞业限制条款,该公司不得因为李某提前辞职而约定违约金。故C对。
D项:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。据此,劳动合同终止是法定条件,不属于劳动者和用人单位约定的事项。故D错。
综上,故本题选ABD。
【事考帮提示】本题为选非题。
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