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正确答案 :对
解析
本题考查绩效。
绩效改进的目标包括:①明确工作绩效差距;②查明差距产生的原因;③改进工作绩效管理的方式;④发现与解决绩效管理中的矛盾。
故本题说法正确。
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组织的运作过程本身也可能导致冲突,目标设置、组织结构和资源配置都是可能引起冲突的因素,进行人员轮换是有效管理冲突的策略之一。
选取正确的价值标准时要切实调查本组织员工的认可程度和接纳程度,选择过低标准最好。( )
如果组织要求下属履行模棱两可的任务,( )领导方式效果最好。
主动思变式是在迫于外部压力的情况下产生的。
现代管理效率呈现出新的特征包括:管理效率的多重化、管理效率的集约化、管理效率的综合化。
在SWOT分析框架下,( )利用优势,回避或减轻外部威胁的影响。
( )组织是小规模的、非官僚制的和非规范化的。
( )又称作无库存生产方式。它起源于日本的丰田汽车公司,因而曾被称为“丰田生产方式”
书面沟通更为严谨,其逻辑性强,而且条理清楚。
下列关于有限理性模型的特点,说法不正确的是( )
卡尔·乔治·巴斯为泰勒的研究工作提供了理论依据。
成就激励理论,认为人的社会性需求包括权力需求、社交需求和成就需求,这些需求是先天的。