埃德加·沙因认为组织文化应该是一个特定组织在处理外部适应和内部整合问题中所学习到的，由组织自身所发明、创造并且发展起来的一些基本假设。下列不属于这个基本假设所涉及到的内容是（ ）。

适用于解决复杂问题，环境变化较大，但并不过分依赖数学模式和技术，定性与定量并重，以及对决策者的洞察力和判断力要求较高的决策类型是（ )。

领导若要有自我意识和对他人需求的敏感体察，以看清楚那些可能被忽视的细节，并且对未来的发展趋势有更准确的判断。根据领导特质理论的观点，上述主要指的是下列哪种领导特质？（ ）

在组织结构类型中，( ）既是一种最早使用、最为简单，又是一种低部门化、宽管理跨度、集权式的组织结构。

管理者对于那些处于员工和部门的工作正按照组织的计划和战略有序进行状态下出现的计划偏差，可以不必采取修正行动。（  ）

管理层次与管理幅度决定了两种基本的组织结构形态，分别是扁平结构和高耸结构，下列属于扁平结构的特点有（ ）。

战略管理是面向未来，动态地、持续地完成从决策到实现的过程。（  ）

一个组织中管理人员所承担计划工作的多少、重要性程度和具体内容会受到自身在组织中所处层次和地位的影响。（  ）

在组织结构设计过程中，“部门化”这一要素需要解决下列哪个关键问题？（ ）

赵某是某公司的一名总经理，自上任以来，进行了许多制度改革与业务规划，为的是将公司发展成为行业标杆。根据管理学家明茨伯格的观点，赵某的上述行为扮演了下列哪种管理者角色？（ ）

组织文化的功能是指组织文化发挥作用，从而对组织的生产、经营和管理等活动产生影响。下列表述主要体现了组织文化凝聚功能的是（ )。

三、判断题（本题共30题，每题0.9分，共27分，判断正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的图“B”。）通过管理，人们能够有目的、有秩序地组织生产、改善生活和从事其他社会活动。（ ）