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A
对外部被提升者的情况不能深入了解
B
对内部员工晋升士气的打压
C
外部提升者不能快速开展工作
D
不能给组织带来“新鲜血液”
正确答案 :A B C
解析
考查外部选聘特点。优点:1.具备难得的“外部竞争优势”;2.有利于平息并缓和内部竞争间的紧张关系;3.能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经营方式,有利于创新。缺点:1.外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长;2.组织对外聘者缺乏了解,具有较大风险;3.挫伤内部员工积极性,难以留住人才。故D选项说法错误。
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下列这些管理活动中属于事中控制的有( )。
组织文化塑造的第一步是强化人员认同。
1954年美国管理学家彼得•德鲁克首次提出“目标管理”的著作是()。
( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
下列关于组织结构刚性与管理成本关系的说法中,正确的是( )。
企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。
当今管理的新趋势,传统的物力、财力竞争转向企业对()的竞争。
领导是管理工作的一个重要组成部分,其构成要素有()。
韦伯的“理想行政组织体系”的主要特征包括()。
三、多项选择(共20题,每题1分)根据塞赖的压力反应理论,一个人承受压力的过程包括()。
沟通联络的意义有()。
8.一个组织即使没有一个好的计划,也能将控制工作顺利进行。