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A
对外部被提升者的情况不能深入了解
B
对内部员工晋升士气的打压
C
外部提升者不能快速开展工作
D
不能给组织带来“新鲜血液”
正确答案 :A B C
解析
考查外部选聘特点。优点:1.具备难得的“外部竞争优势”;2.有利于平息并缓和内部竞争间的紧张关系;3.能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经营方式,有利于创新。缺点:1.外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长;2.组织对外聘者缺乏了解,具有较大风险;3.挫伤内部员工积极性,难以留住人才。故D选项说法错误。
相关试题
导致绩效不良的原因有( )。
关于德尔菲法,以下说法错误的是()。
领导是管理工作的一个重要组成部分,其构成要素有()。
公平理论认为,一个人在作出了成绩并取得报酬后, 他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的( )。
人际沟通的根本特点是( )。
管理中经常发生的冲突,绝大多数是由( )引起的。
下列这些管理活动中属于事中控制的有( )。
实际运用当中,可变预算是用来控制固定费用的。
在培训时,基层人员应重点培训的技能是按计划、按流程、按标准等操作实施的能力。
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以下会让员工感到满意的因素是()。