事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查效度。题干的“信度”应该改为效度。信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。这里的一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同,可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。影响评价结果效度的因素主要有管理绩效内容定义的全面性和准确性。在某种程度上来说,信度影响着效度。
相关试题
公平理论认为,一个人在作出了成绩并取得报酬后他关心的是()。
与SWOT分析匹配的战略有()。
()是指公共部门的管理工具满足某一特定全体的需要、偏好的情况。
“霍桑试验”第一阶段是工厂照明试验,主要是想证明工作条件与生产率之间有没有直接关系。()
下列关于正式和非正式组织表述正确的是()
某家电生产企业为了提高产品的市场影响力, 积极实施市场营销战略, 增加广告资金投人, 加大市场宣传力度, 提升品牌声誉。从企业战略层次分析, 此项战略属于( )。
根据创新的规模及对系统的影响程度,创新可以分为消极防御型创新与积极攻击型创新。()
组织变革过程一般包括( )这几个阶段。
按照决策目标的影响程度不同,决策可以分为()。
物质层文化是组织文化的表层,它包括组织名称、( )等。
刚性方法和柔性方法划分的依据是()。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。