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A
目标效率高低是激励是否有效发展的关键
B
期望效率的高低是激励是否有效的关键
C
存在着负效率,应引起领导者注意
D
应把目标效率和期望概率进行优化组合
正确答案 :D
解析
考查激励理论。期望理论说明人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积。为了有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下几个方面的工作:首先,应合理设置工作目标,协调好努力与绩效的关系。根据期望理论,个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度。在个体能力一定的情况下,目标的设定直接决定着这种概率。故应把目标效率和期望概率进行优化组合。
相关试题
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
风险型决策最常用的方法是( )。
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组织变革的阻力包括( )。
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不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
下列关于决策的说法中,错误的是: