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正确答案 :错
解析
本题考查绩效改进的方法。 六西格玛管理主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题。约束理论强调短期的效果是“抓大放小”,长期的效果是大问题、小问题都没忽略。 故本题说法错误。
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制度创新的实质是( )的调整。
SWOT分析的评估过程具有主观性,容易被评估者的偏见所影响。( )
奖金的发放应做到奖金的名目要多,奖金的数额要大,奖金取得的条件要严,要密切联系组织或部门的经济效益。
组织风气属于组织的精神层文化。( )
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为( )。
下列哪些是人际关系学派的主要观点?( )
尽管战略管理着眼于组织的长期健康稳定发展,但它并不要求管理者对未来生存环境和自身状况有足够的预见性。( )
组织员工处于组织活动的第一线,是各种计划、决策的最终执行者,因此,员工进行( )是提高控制有效性的根本途径。
非正式沟通未经管理层批准,是不受等级结构限制的沟通。( )
目标管理被称为根据成果进行企业管理的方法。( )
维持和创新对系统的生存和发展都是非常重要的,他们之间是相互联系不可或缺的,创新是维持基础上的发展,而维持是创新的逻辑延续,维持为更高层次的创新提供了依托和框架。( )
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