组织员工处于组织活动的第一线，是各种计划、决策的最终执行者，因此，员工进行（ ）是提高控制有效性的根本途径。

尽管战略管理着眼于组织的长期健康稳定发展，但它并不要求管理者对未来生存环境和自身状况有足够的预见性。（ ）

西蒙在《管理行为》一书中提出了决策的满意度原则和有限理性标准。（ ）

下列哪些是人际关系学派的主要观点?（ ）

维持和创新对系统的生存和发展都是非常重要的，他们之间是相互联系不可或缺的，创新是维持基础上的发展，而维持是创新的逻辑延续，维持为更高层次的创新提供了依托和框架。（ ）

根据管理方格理论,欲使领导工作有卓越成效,应（ ）。

SWOT分析的评估过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响。（ ）

在管理活动中，最能激发管理者创新思维的因素有目标、意志、兴趣、情感等。

组织变革是组织适应环境变化、保持自身活力的重要手段，下列哪项不是组织变革的原因？（ ）

赫塞和布兰查德的情景领导理论中领导风格曲线图的第三个阶段成熟度的特点是下属既有能力又愿意干让他们做的工作。（ ）

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应尽可能用数量表示。（ ）

择案规则就是决策群体选定最终方案的程序和方法,群体决策中典型的择案规则有（ ）。