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A
传递信息
B
改变态度
C
更新知识
D
发展技能
正确答案 :A B C D
解析
本题考查培训的目的。 为了提高管理队伍的素质,促进个人发展的培训工作,培训必须实现以下的目标,传递信息、改变态度、更新知识、发展能力。故本题答案为ABCD。
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适度控制是指控制的( )要恰到好处。
战略管理是一项综合性的管理活动,但与决策无关。
( )有助于避免工作专门化带来的负面影响。
绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是( )
管理发展最主要的动力来自于变革和创新。
组织战略决策影响着组织的发展方向和发展目标,因此组织最高层领导需要参与决策过程。
一种创新的制度是否优越。其衡量标准是看它是否( )。
在组织中,决定着管理系统性质、特点、结构和功能的要素是()。
组织形态由金字塔型向扁平化组织发展,这反映( )。
在处理组织成员与利益相关者的关系时,管理者扮演的是( )
“其有余不足,则知贵贱。贵上极,则反贱;贱下极,则反贵”,反映的是我国古代( )的经营管理思想。
高层管理人员在言行方面是员工的表率——他们所说的比所做的更为重要,他们作为组织的领导者要在道德方面起模范带头作用。