绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。

一个组织以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，主要取决于（ ）。

期望理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，其中不包括（ ）。

首先将权力划分为职务权利和个人权利的是（）。

（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。

当维持稳定和谐关系十分重要时,可以采用以下哪种策略？（）

下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（）

根据情境领导理论，在人们缺乏能力，但却愿意从事必要的工作时采用的领导方式是参与型领导。

强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（ ）。

下列哪项不属于环境创新？

某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )

下列哪项不属于组织的特征（ ）。