事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
激发组织人员的积极性
B
培养组织人员的团队意识
C
提高个人素质,发挥个人潜能
D
增强组织的核心竞争力
正确答案 :A
解析
本题考查人员配备。 人员培训的作用:1.激发组织人员积极性。各种形式的培训不仅让组织人员得到了个人知识和能力的提高,还会发自内心的感激组织提供了使自己成长、发展和自我价值实现的机会,从而鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动了其积极性和主动性,这些自然地使组织人员在工作中将“要我做”转化为“我要做”。培训也会使组织人员产生更强的敬业精神和自信心,这也自然而然地增强了组织的向心力和凝聚力。2.培养组织人员的团队意识。3.提高个人素质,发挥个人潜能,承担更多责任。4.提高组织效益。5.增强组织核心竞争力。故本题答案为A。
相关试题
柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的“升华”,二者的有机结合是高效益管理的源泉。
管理大师德鲁克认为,核心价值观是一家企业存在的根本理由。
下列属于有利于激发组织创新的文化因素有( )
在下列企业类型中,企业所处的外部环境条件为复杂且不稳定的是( )
为了增强企业的整体效益,市场部旨在扩大产品的市场占有率,生产部旨在提高劳动生产效率,而财务部旨在通过节约成本,减少开支,计算出最优的支出方式为组织开源节流。这体现出了管理活动目标性的哪项特点? ( )
领导者缩短与下属的距离,使之紧密地团结在自己周围。属于管理者应具备的哪项技能( )
心理方法是在管理过程中运用心理学知识,对人们的社会心理进行详细了解和科学分析并按照人们的心理活动特点和规律性而进行有效管理的方法,下列属于心理方法的形式( )。
亚伯拉罕·扎菜兹尼克认为,管理者和领导者是有区别的两类人,下列关于两者的区别,说法不正确的是( )。
管理是组织的基础,同时组织又是管理的机能,是管理活动实施和发展的必要因素。( )
对于企业管理者来说,如果希望通过组织文化的创建与发展来增加整体的组织效益,应该首先从改善下列哪方面着手? ( )
刚性的管理方法以“经济人”假设为基础,下列属于其特点的是( )
行为锚定量表法是按照统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工,下列属于其优点的是()