对人力资源进行培训与开发时，首先要做的是确定培训目标。

德鲁克认为：组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事，因此组织的成功是以良好的人际关系为标准。

成果控制是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结，其主要内容不包括（ ）。

有限理性模型认为决策是根据强有力的外部和内部利益相关者的利益和目标对决策结果进行博弈的过程。

企业发展平稳，或者发生收购兼并时，或遇到具有战略意义的人才时，因人设事也是必要的。

根据麦克利兰的需要理论，高成就需要者具备的特点有（）。

下列属于组织文化的负功能是（ ）。

参谋职权是指授予个人或部门的权力，以控制规定的工作进程、实践、方针或其它与别的部门人员承担的活动相关的事项。

甘特图以横轴代表活动，纵轴表示时间，线条表示在整个期间上计划和实际的活动完成情况。

平衡计分卡的主要特点有（）。

竞争战略的目的是从企业职能的角度出发统一部署、形成合力，并支持组织战略的实现。

如果群体目标和组织目标不一致，那么群体凝聚力越高，组织的生产率越低。