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A
试用期被证明不符合录用条件的
B
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
D
被依法追究刑事责任的
正确答案 ：A B D
解析
本题考查劳动法。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。A项符合上述第（一）项情形，B项符合上述第（二）项情形，D项符合上述第（四）项情形，故本题答案为ABD。 C项：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。据此可知，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得按照规定解除劳动合同。
