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错
正确答案 :错
解析
本题考查劳动争议的仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议中仲裁是争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,其他都不属于必经程序。 故本题说法错误。
相关试题
仲裁协议无效的情形有哪些( )。
下列属于事业单位人事争议仲裁机构受理范围的有( )。
仲裁协议的内容,应该包括( )。
甲公司与乙公司解除合同关系,则合同中的仲裁条款也随之失效。
婚姻、收养、监护、抚养、继承及行政争议不能仲裁。( )
仲裁适合解决下列哪一类纠纷( )。
根据《仲裁法》的规定,下列情形中,属于仲裁员审理案件时必须回避的情形有( )。
下列选项中,是仲裁法的原则的是( )。
根据《仲裁法》规定,仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将( )送达申请人。
当事人对仲裁决定不服的,可以向法院进行诉讼。( )
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起7日内决定是否受理。( )
当事人双方没有达成仲裁协议,也可以采取仲裁方式解决纠纷。