马斯洛认为人有五种需要，但没有严格的层次。

赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）。

沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。

需要层次理论中的自我实现的需要包括（ ）。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。

根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需要是（ ）。

在组织中，下级向上级提出自己的意见和建议被称为（ ）。

下列因素中属于保健因素的有（ ）。

报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。

负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰。

马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是（ ） 。