（）主要是研究如何调节和控制复杂的系统，使其按照预定的目标去运行。

法律方法具有权威性、强制性、稳定性和（ ）等特点。

管理文化是一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准。

从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。

准司法机构不是国家司法机构的组成部分。

组织系统的（ ），即人们建立组织并非为了设置一套机构，而是为了完成组织必须的各项管理业务工作，最终实现组织的目标。

关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是（ ）。

刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。

（ ）是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念，行为方式和行动标准。

传播方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。

刚性管理方法是基于管理对象（ ）的需要为基础。

系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。