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A
采取严厉的管理措施
B
增加对下属的物质激励
C
尽量升到更高的职位
D
提高在下属中的威信和影响力
正确答案 :D
解析
考查权力的构成。个人影响权指与领导者个人的品质魅力资历和背景等因素相关的权力,它来自下属的尊重和敬佩,即领导者具有高尚的品德优良的作风,下属愿意模仿他、跟从他,并心甘情愿地接受其影响。故中层管理者想要提高自己对下属的领导效果应该提高在下属中的威信和影响力,从而提升个人影响力,达到更好的领导效果。
相关试题
社会比较理论又名公平理论,由美国心理学家弗洛姆提出。
管理方格理论是一种两维的领导方式描述形式,其依据是对人的关心和对物的关心。
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是()。
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的( )。
网络沟通的基本特征包括( )。
沟通时,展开话题前应留意对方的行为态度,若对方出现下列行为中的( ),属于给予了正面提示,可以开展良好的交流。
二、多选根据需要层次理论,下列属于安全需要的有( )。
沟通的主要障碍有( )。
领导者只决定目标、政策、任务的方向,对下属完成任务的行为活动不加干预,下属有一定的自主决定权,这种领导方式属于( )。
赫兹伯格认为,不满意的对立面应该是( ),而不是满意。
一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。