事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
专业知识水平
B
爱岗敬业精神
C
应急处理能力
D
技能技巧
正确答案 :D
解析
考查组织人员培训的内容。一般而言,管理培训都包括以下内容:态度培训、技能技巧、应知应会的知识。其中,技能技巧具体包括:组织高层人员必须具备的技能是战略目标的制定与实施、领导力及概念性技能;中层人员的技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、人际交往等;基层人员的技能是按计划、按流程、按标准等操作实施能力。可知,题干所述“时间管理、有效沟通、团队合作、人际交往”,侧重培养和提高职工的技能技巧。
相关试题
( )可以界定为:与司法机关密切相关或者功能相似,具有一定裁判权或证明权的。
关于刚性管理和柔性管理的优缺点,下列表述错误的是()。
盈亏平衡点法适用于风险型决策。
( )是指与发展方向和远景规划等有关的高层次决策,通常包括组织目标、方针的确定、组织机构的调整等。
创新的作用是:创新是组织生存和发展的根本之( );创新是提高效率之( ); 创新是获得高效益之( );创新是加强管理之( );创新是国家、民族兴旺发达之( )。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效地管理。
精神层文化是组织文化的( )。
“领导是一个动态的过程,没有合适于任何一个群体、任何一种环境的最佳领导方式。”这反映了( )的主张。
用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是( )。
一般来说,越是组织的下层管理者,所做出的决策越倾向于战略的、程序化的、肯定的决策。
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
创新思维主要特征是( )。