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A
变化较慢,一旦形成便日趋加强
B
变化较快,随时补充新的内容
C
变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容
D
变化较快,特别是企业管理人员变更时
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查组织文化。组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。组织文化具有长期性,其塑造和重塑的过程需要相当长的时间,而且是一个极其复杂的过程,组织的共享价值观、共同精神取向和群体意识的形成不可能在短期内完成,在这一创造过程中,涉及到调节组织与其外界环境相适应的问题,也需要在组织内部的各个成员之间达成共识,因此变化较慢,且形成后便会日趋加强。
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分权的途径有制度分权和工作授权。
事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。
当管理幅度以算术级数增加时,管理关系将以( )。
80.黄炎培是我国职业教育的先驱。( )
人力资源管理的质量和水平,是完成企业经营目标的关键。
组织体制是制度化和程序化了的组织权力关系。
二、单项选择( )企业组织适用于规模较大,多元化经营的控股公司。
作为静态的组织,是指把分散的人或事物进行安排,使之具有整体性、连续性和比例性,形成一个协作系统。
组织是管理的一项重要职能,它由三个基本要素构成,即目标、结构和关系。
授权的基本过程是( )。
在一个组织中,授权者对受权者的行为负有最终的责任。
组织文化是组织在形成与发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。