事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
影响组织与外部环境的协调
B
工作绩效不易考核和评估
C
限制员工的积极性与创造性
D
使员工一味只求完成分内的工作
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查柔性管理。柔性管理的局限性包括:(1)柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突;(2)柔性管理缺乏明确的工作标准,工作绩效不易考核、评估等等。
相关试题
当您的唯一工具就是锤子时,每个问题看起来都像一颗钉子,这形象的说明了管理工具的不足对于管理实践带来的挑战是巨大的。
( )是准司法行为的最重要的特征。
( )是运用行政方法进行管理的前提,也是提高行政方法有效性的基础。
组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。
运用心理方法,是由人的“社会性”所决定的。
行政方法具有行动迅速的特点。
用者付费是用经济性工具调节公民对公共物品的消费。
柔性管理中的心理方法是指在管理过程中运用心理学知识,按照人们的心理活动特点和规律性,进行有效管理的一系列方法的总称。下列各项中,( )属于心理方法。
( )方法的使用基本上属于“条条”的纵向垂直管理。
管理的经济方法的特点有( )。
政府通过预算形式直接提供商品或服务,是政府运行的主体部分。
关于法律方法,说法错误的是( )。