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A
影响组织与外部环境的协调
B
工作绩效不易考核和评估
C
限制员工的积极性与创造性
D
使员工一味只求完成分内的工作
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查柔性管理。柔性管理的局限性包括:(1)柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突;(2)柔性管理缺乏明确的工作标准,工作绩效不易考核、评估等等。
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产生期望行为是运用传播手段的最终目的,要实现这一目的,应当注意( )。
在管理中运用情感方法是通过情感的双向交流和沟通,激发员工的积极性,消除其消极情绪。
当您的唯一工具就是锤子时,每个问题看起来都像一颗钉子,这形象的说明了管理工具的不足对于管理实践带来的挑战是巨大的。
运用心理方法,是由人的“社会性”所决定的。
培训通过唤起员工的主体意识和自主意识,使“要我做”内化为“我要做”。
( )可以界定为:与司法机关密切相关或者功能相似,具有一定裁判权或证明权的。
刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用,无法同时混合使用。
刚性管理的基础是( )。
关于法律方法,说法错误的是( )。
管理即培训,现代管理必须通过培训来实现。
在准司法行为中,仲裁行为不包括( )。
运用法律方法进行管理,不仅强调事后的处罚,更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用,使人们自学遵守管理规则,从而大幅度减少不确定性,提高管理的效率。这反映了法律方法具有( )的特点。