事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查沟通的类型。 按沟通的组织系统分类,分为正式沟通、非正式沟通。正式沟通一般指在组织系统内依据组织明文规定的原则进行的沟通。按沟通的方式分类,分为语言沟通、非语言沟通、书面沟通。书面沟通指的是用书面形式进行的信息传递和交流。传递重要的、需长期保存的信息宜用书面沟通;传递一般性的、暂时性的有关例行工作的信息,以口头沟通更为简便。因此,题干应为“书面沟通”。 故本题说法错误。 【注意】本题考查书面沟通,属于超纲的内容,书面沟通与正式沟通的分类依据不同,没有包含关系。
相关试题
当组织面临的工作环境变化剧烈时,可以放宽管理幅度。( )
下列预测方法中,容易产生乐队效应的是()。
制定战略的重要目的有( )。
绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标,这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求?( )
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效计划面谈。( )
通过使用相关的统计工具来分析能影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )。
根据管理方格理论,下列哪项是最注重满足员工需求的领导方式?( )
( )把人视为一种资源,强调人和事的统一发展,注重开发人的潜力和促进人的全面发展。
3.初创企业,最好采用技术跟随和技术模仿战略,因为这样可以降低成本、风险,并取得不错的效益。( )
人事计划属于专业性计划。( )
为了克服专业化分工所带来的弊端,目前有关职位设计的做法包括()。
经济政策的稳定性和灵活性之间的矛盾, 有时会影响到直接控制的有效性。