事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
【事考帮答案】×。人本原理,是管理学四大原理之一,顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。故本题错。
相关试题
一、单选题组织除了需要正式沟通外,客观上存在着非正式沟通,下列有关非正式沟通的论述,你认为不正确的是( )。
管理者的能力素质与管理的层次成( )。
组织中的非正式沟通不包括( )。
出现下列哪种情况时,从理论上讲管理幅度应该缩小?( )
在管理过程中,倡导尊重每一位员工的权益和思想,以调动其积极性,主动性和创造性,这种观念和做法属于( )。
经过对某科室负责人的年度绩效考核后,上级领导指出其工作存在“控制的太多,而领导的太少”的特点。这说明该科室负责人在工作中存在的最主要问题是( )。
某食品企业设有:一名厂长,一名主管生产的副厂长,一名主管销售的副厂长,一名主管人事的副厂长和一名主管财务的副厂长,则该公司的组织结构是按( )。
在执行一项任务的不同阶段,采取不同的授权方式,这种授权方式是制约授权。 ( )
从决策的基本属性来看,决策是( )。
通过听取有关专家意见来进行预测的方法是( )。
管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意层次性。( )
扁平化组织结构的优点是( )。