相关试题

不进行正强化也是一种负强化。

组织变革的解冻阶段指的是执行变革策略。（ ）

25.现代社会文明的标志是（ ）。

能够洞察组织与环境相互影响的复杂性，并在此基础上加以分析、判断、抽象等，迅速做出正确决断的能力属于（ ）。

事业部制组织结构适用于大型企业、跨国公司等。（ ）

滚动计划法是按照（ ）的原则制定的。

组织文化是组织的性格和灵魂。（ ）

小明的工作是负责和客户公司的经理沟通来往，以达成稳定的合作关系，小明扮演了管理者的哪一角色？（ ）

个体差异是产生冲突的最主要原因。（ ）

三、判断题（本题共30小题，每题1分，共30分。判断正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。)管理主体只能以个人形式存在。（ ）

当维持和谐关系十分重要时，面对冲突可采用迁就策略。（ ）

（ ）的根本原因，可能在于管理所面临的不确定性相关的管理实践的艺术性特征。