二、多项选择题（本题共10小题，每题1.5分，共15分。每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选、少选、错选、不选均不得分。）职能部门化的局限有（ ）。

泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次（ ）。

（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。

如果管理者非常重视组织成员的满意度，则（ ）沟通是最有效的。

越来越多的研究表明,企业创业成长过程也明显存在着组织生命周期物质,不同的生命周期阶段对于组织成员的要求、提供的资源条件与职业发展平台是不一样的,一般来讲,对于刚刚毕业的大学生来说，选择处于（ ）阶段的企业,能最大限度地利于他的成长并发挥他的价值。

每一位上级可以有多名下属，每一位下属也可以有多名上级，这符合组织设计的统一指挥原则。

古典管理理论的系统化主要是从厄威克的管理职能和古利克的管理原则两方面进行的。

有效的使用传播方法，必须找到组织和公众双方之间的利益相关点。

对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应（ ）。

创造性思维适合于（　）。

虚拟网络型组织结构是由一个精干的核心组织通过建立( )的业务关系网络而形成的。

维持为创新提供了平台和条件，为更高层次的创新提供了依托和动力，其目的是实现创新的成果。