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重庆
A
A.技术技能、人际技能、概念技能都弱
B
B.技术技能、人际技能、概念技能都强
C
C.技术技能和人际技能强，但概念技能弱
D
D.技术技能和概念技能强，但人际技能弱
正确答案 ：D
相关试题
13.一般来说﹐带来更多抱怨和辞职的领导方式是（ ） 。
目标管理非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流。（ ）
“五年规划”是中国国民经济计划的重要部分，为国民经济发展远景规定目标和方向，在“五年规划”的每一年都会有一个年度总结并据此部署新一年的具体工作。这要求“五年规划”的管理目标具有（ ）。
24.（ ）提出“生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。”
5.“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。
下列关于平衡积分卡控制的说法正确的是（ ）。
18.最先提出目标管理主张的德鲁克认为，通过目标管理可以对管理者进行有效地管理。
6.在经营单位组合分析法（波士顿矩阵法）中，确定各个经营单位的活动方向的二维因素是（ ）。
效价是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的客观评价。
现代企业中，管理创新目标的设定，通常带有弹性，而且在设置过程有一定的要求，其要求包括（ ）。
下列说法正确的有（ ）。
下列哪一项不适合管理者采用非理性决策？（ ）
