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A
权责分明
B
动态稳定
C
相互协作
D
开放灵活
正确答案 :C
解析
本题考查组织功能。 组织具有凝聚功能。组织往往通过命令与服从的权力关系、规章制度、组织文化等对组织中的各种矛盾关系进行协调,把组织中的每一个人粘合、凝聚成一个相互协作的整体。故本题答案为C。
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如果管理体系中的“职位权威”被“知识权威”取代,工作方式也从“服从命令”向“主动学习”转变,那么该组织的结构将从“命令链”向“网络化”转变。
在组织结构的类型中,最早运用于实际,也是最简单的类型是( )。
用统计方法对经济系统的生产经营活动进行控制的关键前提是( )
如石油、矿产开采企业,航空、航天公司,或原创性新产品开发行业中,容易形成下列哪种组织文化?( )
根据《工业管理与一般管理》所提出的原则,()是创立和推行一项计划的动力。
下列选项中,哪一项不能作为对企业某新型产品设计的“质量”指标的绩效评判标准?( )
由于文化和历史背景不同、语义困难、误解及环境噪音的干扰,都可能造成人们之间意见不一致,进而产生冲突,这是由( )造成的。
实践表明,应用主观概率是十分有效且能被普遍接受的,因为主观概率的确定往往依赖于决策者的经验、知识、观察力和判断力及其对所处环境的了解程度。
“管理中最重要的因素是对人的管理,所以要研究人、关心人,满足人的需要,以此调动人的积极性”,这属于( )的观点。
在对企业实际工作进行衡量时,如果频度过低,虽然会减少管理的费用,但会引起勤劳员工的不满,影响他们的工作态度,从而对组织目标的实现产生负面影响。
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