组织文化形成的约束是一种强制性约束，组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用。

《辞海》中说，“权”为权宜、权变，即衡量是非轻重，以因事制宜，因此从其本意而言，权术最初并无贬义，它是因人、因事、因时而变通办法、灵活处理的手段，是一种智术。

决策的风险程度较大，下属的素质较低时，组织的领导者一般倾向于集权。

广泛应用自然科学和社会科学中众多学科的成果属于管理学的（ ）。

目标的作用有（ ）。

“宁愿要一个平庸的将军带领一支军队，也不要两个天才同时领导一支军队。”从管理学的角度看，这给我们的启示是（ ）。

对极细微的支出作了琐细的规定，致使主管人员丧失了管理自己部门必要的自由，这实质上使授权名存实亡，这是预算危险倾向中的目标置换。

在风险型决策中，决策者对对待风险的态度对方案的选择起到十分重要的作用。（ ）

下列关于管理模式，说法正确的是（ ）。

目标管理的自身缺点有（）。

在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）。

某建筑公司的管理者，常在政府宣布与该公司签订重大工程项目合同之前就已开始招录人员，这是一种（ ）。