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单选题 43.有些职业倦怠并不能完全归咎于待遇和管理体制等外部因素,因为职业性质决定其工作内容、考核方式以及薪酬待遇。高风险、高回报,这是行业薪酬的普遍原则。提升待遇,的确可以暂时提高员工的幸福感,问题是,究竟该提升多少才能达到整体的满意度?而且,过一段时间,幸福感、满意度还会持续存在吗?工作始终是那份工作,事情还是那些事情,根本无法逃避。消除职业倦怠,不仅要看外部机制,恐怕还要看个人内心如何看待这份职业。这段文字意在说明( ) 


A

我们需要克服只关注外因忽略内因的处事方式

B

消除职业倦怠关键在个人对所从事职业的态度

C

福利待遇所带来的职业幸福感不会持续存在

D

要综合外因和内因两方面才能消除职业怠倦

正确答案 :D

解析

金标尺答案:D 金标尺解析:此题是主旨观点题。文段首句提出有些职业倦怠不能完全归咎于外部因素的观点,并解释原因。接着说明提升待遇确实可以暂时提升幸福感,由问句得出提升待遇并不能长久的解决职业倦怠的问题。最后提出消除职业倦怠的对策,要考虑内外两方面因素。所以本文属于提出问题+对策的行文脉络,主旨在于对策部分。D项是对主旨的转述,当选; A项:只关注外因而忽略内因的观点与文段主旨相悖,排除; B项:强调消除职业倦怠关键在内在因素,但文段的观点应关注内外两方面因素,B项说法片面,排除; C项:“福利待遇所带来的职业幸福感不会持续存在”作为只从外部机制解决不了职业倦怠的原因分析,非重点,排除。 故正确答案为D。