在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无需刻意迫求最优的方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力?()

首先将权力划分为职务权利和个人权利的是（）。

强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（ ）。

韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。

人本原理的基本内容和特点不包括（）。

下列关于绩效评价常见误区的说法，不正确的有（）。

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（ ）

如果企业面对的是一个完全静态的市场，那么控制工作、管理计划职能是完全多余的。

激励成本主要包括（ ）。

管理人员的内部提升制度会排斥外部人才，不利于吸收外部优秀的管理人员。

组织结构的具体模式有很多种，但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。

机加工车间刚刚换了车床，新车床比原车床工作效率可提高20%，车间技术组提出:是否应该提高其工时定额?车工不同意，理由是:对新车床还不熟悉，很难达到额定效率。车间主任和副主任商量出以下四种解决方案，请你选择一项最合理的解决办法:()