相关试题

绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统是指要符合“SMART”原则中的（）。

在管理方格理论的五种典型的领导方式中，不能主观确定哪种领导方式的效果最好。（）

（）是高度集权化的组织结构类型且适合目前绝大多数公司。

对管理哲学理解正确的是（）。

关于制度创新的步骤，下列说法正确的是（）。

关于人际关系理论，以下对其说法正确的是（）。

滚动计划法的优点主要包括（）。

效果强调使组织活动实现预定的目标，而效率强调使组织资源的利用成本达到最小化。

通过组织文化的塑造，使每个组织员工从内心深处产生为组织拼搏的献身精神是组织（）在起作用。

如果绩效评价的内容不能完整和准确地反映出评价对象的绩效，则该评价的（）。

由卡普兰和诺顿提出的“关键业绩指标法”，提出了一套具体的指标框架体系。（）

只有最高层的领导者参与组织的战略管理活动，组织的其他人员无关紧要。