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A
工作能力评价指标
B
工作承受力评价指标
C
工作态度评价指标
D
工作业绩评价指标
正确答案 :B
解析
考查绩效指标。从绩效评价的内容上看,绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标三类。
相关试题
下面关于非正式组织的描述错误的是( )。
()的主要作用是,使职能管理人员更加清楚地认识到本职能部门在实现总体战略中的责任和要求,有效地运用各方面的经营职能,保证实现组织总体战略目标。
根据实践结果,对初始决策做出相应的调整或改变,使决策合理,是遵循决策比较优选原则的体现。
“社会人”理论的最基本假设之一是( )。
计划工作是制订计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。
要提高管理效率,对一个管理者来说,首先应该考虑的是“正确地做事”,然后再考虑“做正确的事”。
克服组织改革阻力的措施包括( ).
以下()不属于传播方法的应用过程中的要求。
关于人际关系理论的错误理解是()。
激励是针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强人们实现特定的目标的( )。
三、判断当组织处于稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
14.约束理论注重系统改进,短期效果是抓大放小,长期效果是大问题、小问题都没有忽略。