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A
管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低
B
管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升
C
管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题
D
不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。解析:本题考查管理幅度。 管理的幅度指的是一个上级直接监管的下属人员的数量,不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。故本题答案为D。 A项:管理幅度越窄,越难控制,管理人员的费用也越高 B项:管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会降低 C项:管理幅度的确定是对任何组织都普遍重要的问题
相关试题
( )是组织的核心功能。
通常情况下,工作性质越复杂,管理幅度越大。
通常情况下,管理者能力越强,素质越高,管理幅度也越大。
规模越小的企业其管理幅度也就越小。
设立和变革组织结构的工作叫做( )。
非正式组织也有明确的组织结构类型。
“法约尔跳板”强化的是组织纵向之间的协作。
( )属于正式的组织形式。
某企业在成立之时根据业务活动的相似性设立了生产、营销、财力等各个管理部门,近年来,随着企业的发展壮大,产品由原来的单一品种发展出三个大的品种,它们的制造工艺和用户特点有很大不同,因此各个部门的主管都感觉到管理上有诸多不便。在这种情况下,企业应当进行如下组织结构调整。( ) .
如果你是一位总经理,你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为( )。
由于非正式组织有自发性等突出的缺点,对非正式组织的建立应严格限制。
规模的扩大对组织结构的影响包括( )。