事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
成功弹窗点击
失败弹窗点击
警告弹窗点击
提示弹窗点击
A
需要;需要
B
动机;需要
C
需要;动机
D
动机;动机
正确答案 :A
解析
考查激励过程。激励过程是一个由需要开始,到需要得到满足为止的连锁反应。当人产生需要而未得到满足时,会产生一种紧张不安的心理状态,在遇到能够满足需要的目标时,这种紧张不安的心理就转化为动机,并在动机的驱动下向目标努力,目标达到后,需要得到满足,紧张不安的心理状态就会消除。随后又会产生新的需要,引起新的动机和行为,这就是整个激励过程。
相关试题
领导风格理论是由美籍德国心理学家( )提出的。
90.在管理实践中,管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤,引起被惩罚者的对立情绪。( )
沟通的目的是( )。
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
()是传统组织中最主要的沟通方式,一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定等信息,或分发某些资料供下属使用。
在勒温看来,某种领导方式效率低下,一般只能实现组织成员的社交目标,它是指( )。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
下列关于领导者与管理者权力来源的叙述,正确的是( )。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。