事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
需要;需要
B
动机;需要
C
需要;动机
D
动机;动机
正确答案 :A
解析
考查激励过程。激励过程是一个由需要开始,到需要得到满足为止的连锁反应。当人产生需要而未得到满足时,会产生一种紧张不安的心理状态,在遇到能够满足需要的目标时,这种紧张不安的心理就转化为动机,并在动机的驱动下向目标努力,目标达到后,需要得到满足,紧张不安的心理状态就会消除。随后又会产生新的需要,引起新的动机和行为,这就是整个激励过程。
相关试题
领导风格理论的提出者勒温认为,根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为( )。
面对不同的交往对象,应采用不同的技巧,同时也要根据具体环境有所调整,随机应变。对此,下列做法错误的是( )。
如果某一组织系统过于庞大,需要实行分权管理,那么对该组织来说,行之有效的沟通方法是( )。
一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。
保健因素通常与工作()有关。
根据菲德勒的权变理论,下列说法有误的是()。
沟通时,展开话题前应留意对方的行为态度,若对方出现下列行为中的( ),属于给予了正面提示,可以开展良好的交流。
当冲突显得无关紧要时,管理者适宜采用的应对策略是( )。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。
沟通的主要障碍有( )。
领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。
在传统技术环境下,组织的管理沟通大多采用( )方式。