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A
财务报告分析
B
标准成本分析
C
质量控制分析
D
工作人员成绩评定
正确答案 :D
解析
考查反馈控制。组织的反馈控制方法包括财务报告分析、成本报告分析、质量控制分析、工作人员成绩评定,其中,最重要、最困难的是工作人员成绩评定。
相关试题
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案,称为( )。
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,( )是其最基本也是最重要的要求。
( )能克服群体决策过程中的两大缺点:浪费时间、少数地位较高的成员支配群体。