（ ）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合。

情境领导理论认为，领导者应根据下属的（ ）选择正确的领导风格。

自己喜欢说谎，就认为别人也是在骗自己，是（ ）。

根据超“Y”理论，下列观点正确的是（ ）。

全局性、长远性、宏观性的决策是（ ）。

根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段？（ ）

管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面，这里是指（ ）。

人际关系理论的创始人是（ ）。

有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈，又顾虑成本开支巨额投入，这是（ ）的表现。

在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为（ ）应成为首选的主张。

美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”这实际上意味着（ ）。

 领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策，属于（ ）。