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A
专家目标设定法
B
员工目标设定法
C
参与制目标设定法
D
领导与员工结合目标设定法
正确答案 :C
解析
考查目标设定。传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡参与制目标设定法,让企业员工参与企业目标的设定。
相关试题
国家宏观调控物价,抑制通货膨胀,促进经济发展,这属于管理中的( )。
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控制可分为不同种类,下列属于按控制的环节分类的是( )。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
管理的基本特征包括( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。