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A
专家目标设定法
B
员工目标设定法
C
参与制目标设定法
D
领导与员工结合目标设定法
正确答案 :C
解析
考查目标设定。传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡参与制目标设定法,让企业员工参与企业目标的设定。
相关试题
最主要、最典型的公共组织是( )。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
科学管理理论的代表人物不包括( )。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
下列关于信贷的认识,正确的有( )。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
回溯分析、非零起点、双重优化和心理障碍是( )的基本特征。
崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。