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A
专家目标设定法
B
员工目标设定法
C
参与制目标设定法
D
领导与员工结合目标设定法
正确答案 :C
解析
考查目标设定。传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡参与制目标设定法,让企业员工参与企业目标的设定。
相关试题
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
管理的艺术性是指( )。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
14.按照管理方格理论,一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
管理的基本特征有( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。