事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
员工的思想和心理
B
员工的劳动纪律
C
员工的绩效
D
员工的人际关系
正确答案 :A
解析
本题考查组织文化的功能。 组织文化具有约束功能。组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。因此,组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。故本题答案为A。
相关试题
一、判断(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分,每小题1分,共30分。)霍桑研究发现,生产人员的情绪和工作保障是比金钱更能够决定小组产出的因素。
组织在实施创新战略时更适合简单、松散的组织结构形式。( )
9.以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式。
下列企业参与社会责任活动与经济绩效之间的关系,错误的是( )。
下列选项中,属于组织制度层文化的是( )。
在管理人员的选聘中,在收集相关信息后,应开展的工作是( )。
谣言是不可能被完全清除的,管理者只能通过限定其传播范围等方式尽量减少谣言的负面作用。
劳动是国民财富的重要源泉之一,劳动分工是提高工作效率的重要方法,因为( )。
下列不属于变革型领导特点的是( )。
通常对员工进行绩效评价时,应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标,这是因为绩效具有( )。
下列情况适合采用非正式沟通方式的是( )。
( )模式下,每一个组织成员都可以自由地与其他成员沟通,但由于沟通渠道太多,容易造成混乱并降低所传递信息的准确度。