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正确答案 :对
解析
考查效度。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。影响评价结果效度的因素主要有管理绩效内容定义的全面性和准确性。在某种程度上来说,信度影响着效度。
相关试题
管制是常见的公共部门强制性管理工具,下列属于管制的有( )。
管理方法和管理工具是管理原理的自然延伸和具体化,是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁,是实现管理目标的途径和手段。
关于零基预算,说法正确的有()。
“没有行动的思想会自生自灭“,说明了行动比想思更重要。
下列哪项不属于概念创新的条件?( )
在不确定型决策中,不知未来状况有多少种,且不知道每种自然状态发生的概率,可采用“后悔值法”。
不是所有的行为或活动都能够成为创新,创新应当具有的特征有( )
使用配对比较法的优点不包括( )。
对于企业文化的概念,人们有着下列理解和看法,你认为错误的是( )。
麦克利兰的需要理论告诉我们,最优秀的管理者往往具有( )。
控制是指管理者为确保组织目标以及为实现目标所制定的各项计划得以完成,对计划的执行过程进行监督、检查,如果发现偏差,及时采取纠偏措施的活动。
以下选项中对组织结构与管理成本的关系的理解正确的是( )。