相关试题

马斯洛“自我实现人”假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。

当组织的权力高度集中在上层，问题要由下至上反映，并最终要由最高层决策时，组织的集权化程度就较高。

美国学者西拉季认为，影响组织设计的因素主要有环境、战略、技术和（ ）等。

依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（ ）。

内容型激励理论包括( )。

管理者在决策时离不开信息，只有在收集的信息所带来的效率超过为此而付出的成本时，才应该收集该信息。

二、多选（每小题2分，共20分）期望理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，其中包括（）。

下列关于控制工作的描述，最全面的是（ ）。

下列哪项内容不是法约尔提出的管理原则？（ ）

组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。

降级属于正强化手段。

美国社会心理学家麦格雷戈围绕“人的本性”来论述人类行为及其对管理的影响，提出了著名的（）。