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正确答案 :错
解析
考查组织文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为3种类型:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。但强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系。
相关试题
某企业产品单位售价是4元,该企业准备引进一条价值1000万元的生产线,这条生产线可以带来超过500万产量的增加,此时,为了盈利,产品的单位可变成本应该控制在()元内。
()的重点是将所有的工作作为一种流程,采用量化的方法分析流程中影响质量的因素,找出最关键的因素加以改进,从而达到更高的客户满意度。
()是选择管理方式的根本标准。
资本市场的竞争与委托代理成本和内部组织成本成正比关系。
麦克利兰的研究表明:对主管人员来说,权力需求比较强烈。
把社会中的人、财、物、信息等资源进行有效的动员和组合,使它们形成合力,发挥整体优势,体现的是组织的()。
通过确立控制标准、发现偏差并从全局着眼,提出改进方案,体现控制的()。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
实行“集中领导,分散经营”管理原则的组织结构是()。
一、判断(20题,共20分)1.管理是一种实践,其本质不在于行,而在于知。
根据双因素理论,如果激励因素得不到满足,员工会产生不满意的情绪。
以下属于正式沟通的优点是()。