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正确答案 :错
解析
考查组织文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为3种类型:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。但强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系。
相关试题
领导风格四分图理论认为,低结构低关怀型的领导风格效果不好,高关怀低结构的领导风格效果最好。
麦克利兰的研究表明:对主管人员来说,权力需求比较强烈。
下列选项中,自下而上地提出组织战略的类型是( )。
一般来说,弹性预算控制性强,但对环境的适应性较差,且不利于发挥执行人的积极性。
当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
一、判断(20题,共20分)1.管理是一种实践,其本质不在于行,而在于知。
一个人逐渐适应,并采取措施缓解心理压力,心情慢慢平静,这是承受心理压力的()。
以下()不属于传播方法的应用过程中的要求。
泰勒提出的“计件奖励工资制”,是用工作安全感来激励员工。
根据管理方格理论,以下近乎无效率的领导方式的坐标是()。
组织中的战略如果朝令夕改,员工会无所适从,使战略规划失去严肃性,所以,战略应该始终保持刚性。( )
若下级管理层做出的决策数量少,而且做出的决策不是很重要,影响面也不大,则这样的组织()。