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正确答案 :对
解析
本题考查强化理论。
标杆管理是指不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践,并以此为基准与该企业进行比较、分析、判断,从而使自己企业得到不断改进,进入或赶超一流公司,创造优秀业绩的良性循环过程。其核心是向业内或业外的最优秀的企业学习。通过学习,企业重新思考和改进经营实践,创造自己的最佳实践,这实际上是模仿创新的过程。如果组织只有标杆的识别,而无标杆的引进,则不是真正的标杆管理。
故本题说法正确。
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在管理控制过程中,不是所有在计划执行中出现的偏差都需要采取纠偏措施。()
管理理论是经实践证明了的具有普遍指导意义的结论,不会因时、因地、因事而变。
间接控制方法的前提假设包括( )。①工作绩效是可以计量的②人们对工作绩效具有个人责任。③有关部门或人员将会采取纠正措施④追查偏差所需要的时间是有保证的⑤出现的偏差可以预料并能及时发现
下列权力中,与员工满意度和绩效正相关最高的是( )。
管理信息系统中各子系统间保持紧密联系,共同工作以实现组织的整体目标。这反映了管理信息系统的( )特点。
如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,这意味着该组织充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
刚性管理的优点是()。
当出现偏差时,采用( )可以使行为或实施进程返回到预先确定的或所希望的水平。
运用心理方法的局限性有( )。
一般而言,不能把通过组织等级链的直接监督作为组织整合或协调的手段。
在采取任何纠正措施以前,必须首先对反映偏差的信息进行评估和分析。
在信息时代,组织管理分权越彻底,管理越有效。