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正确答案 :对
解析
本题考查强化理论。
标杆管理是指不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践,并以此为基准与该企业进行比较、分析、判断,从而使自己企业得到不断改进,进入或赶超一流公司,创造优秀业绩的良性循环过程。其核心是向业内或业外的最优秀的企业学习。通过学习,企业重新思考和改进经营实践,创造自己的最佳实践,这实际上是模仿创新的过程。如果组织只有标杆的识别,而无标杆的引进,则不是真正的标杆管理。
故本题说法正确。
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如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,这意味着该组织充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
企业环境创新中互动融合模式的特点是( )。
组织是一切管理活动的载体,它具有的基本特征包括( )。
战略管理中的长期规划,其假定条件不包括( )
内容型激励理论着眼于满足人的需要,即人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。
在沟通过程中,容易导致组织内部沟通信息失真或者信息遗漏的影响因素有( )。
在管理实践中,领导者应重点运用正强化,并将负强化与正强化结合运用。
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某企业领导者既不关心人,也不关心生产,对组织运行放任自流,被戏称为"佛系领导"。在管理方格理论中,此类领导方式被称为( )。
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