管理者所追求的效果是指在产出量在一定的情况下投入最低限度的资源或者在投入资源量一定的情况下获得最高限度的产出量。（ ）

在众多关于领导的定义中，下列属于主要强调领导者的职能和能力的观点是（ ）

在组织的非正式沟通类型中，由一些人有选择性地转告给其他人的沟通类型是（ ）

奎因和卡梅隆把组织文化指标按照“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”两个维度进行分类，分别命名为层级型、宗族型、市场型和活力型。下列属于活力型文化的特征是（ ）。

适用于解决复杂问题，环境变化较大，但并不过分依赖数学模式和技术，定性与定量并重，以及对决策者的洞察力和判断力要求较高的决策类型是（ )。

组织只有发展到一定的规模时，才能完全消除未来发展的不确定性。

通过职务或者职位取代个人或世袭地位来进行管理是下列哪种管理理论的核心思想？（ ）

79.领导伴随管理的发展而产生，二者有着千丝万缕的联系，但也有所区别。下列属于领导行为的有（ ）。

组织变革是多种因素共同作用的结果，组织变革的基本动力可以分为外部动力和内部动力。下列属于组织变革内部动力的是（ ）。

管理者必须及时了解对方的利益诉求，保持与维护彼此间良好的关系。同时，管理者还必须对组织的经营活动将会对外界产生的负面影响有清晰准确的预见。并采取相应的对策以尽可能将其消除或弱化，从而为组织树立良好的社会形象。上述主要是组织应对下列哪种具体环境因素的方式？（ ）

当发起变革的领导团队缺乏设计变革方案的必要信息，以及员工阻力相当大的情况发生时，根据科特和施莱辛格的“六变革法”模型，可选择通过下列哪种途径来减少和弱化变革阻力？（ ）

根据哈默和钱皮的观点，业务流程再造是对既定的企业流程、制度以及管理方式进行疾风暴雨式的改革，重建企业的业务流程，而不是对现有事物做表面的改动。这主要体现了业务流程再造的哪个特征？（ ）