理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的一种方法。

古典管理理论的系统化主要是从厄威克的管理职能和古利克的管理原则两方面进行的。

满足了员工的个人目标,就会带来满意和积极,就自然能完成组织目标。

下列战略举措类型中，属于竞争战略的是（ ）。

俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的（ ）的典型反映。

与市场决策相比,公共决策的过程更加复杂,存在各种障碍和制约因素,使得政府难以制定并执行合理的公共政策。

从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。

通过使用相关的统计工具来分析能影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是（ ）。

韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。

“权力的实质是一种依赖关系”，这句话是斯蒂芬•罗宾斯提出的。

谓管理者，就是承担管理责任，具有管理权力，能够影响他人一起完成组织目标的管理岗位人员。

有效的使用传播方法，必须找到组织和公众双方之间的利益相关点。