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A
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
正确答案 ：D
解析
【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。
AB项：《劳动合同法》第三十九条第一项、第二项 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。故AB错。
C项：第四十二条第二项 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。故C错。
D项：第四十条第二项 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。故D对。
综上，故本题选D。
