事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
刚性管理的基础强调组织权威
B
柔性管理满足员工高层次需求
C
刚性管理限制了员工的创造性
D
柔性管理能有效评估工作绩效
正确答案 :D
相关试题
29.为控制企业成本费用,下令一般情况下出差不能乘坐飞机,不得住三星级以上的饭店,该纠偏手段属于经济手段。
39.管理学“老三论”,简称SCI论。不包含下列哪门学科。
4.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象,这是哪一类组织结构类型的特点( )。
20.下列属于导致管理跨度缩窄的情形有( )。
27.某灯泡厂产品的废品率在20%左右,在年初计划中提出要提高生产质量,使废品率降到10%。这个“10%”属于( )。
2.在正式沟通中,最能使组织士气高昂的沟通网络形式是( )。
7.在市场经济条件下,企业的管理活动应该以目标为导向,以经济理性为最大原则。
24.组织变革是多种因素共同作用的结果,组织变革的基本动力可以分为外部动力和内部动力。下列属于组织变革内部动力的是( )。
12.下列关于信息工具特点的叙述,正确的是( )。
10.( )与其他动机理论不同,他认为激励个体的原因来自外部,而不是内部。
11.通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压力,这是组织文化的( )。
4.在马斯洛的需求层次理论中,对爱情、归属和友谊的需要属于生存需要。