当一种衡量成绩的指标不能用定量方式表达时，管理者应寻求一种客观衡量的方法。

计划工作的目的在于有效使用组织的资源，把握未来的发展，提高组织的绩效。下列关于计划工作的目的，说法不正确的是（ )。

企业活动非常复杂，管理者的决策也多种多样，其中将决策分为程序化决策和非程序化决策的依据是（ ）。

成长型战略是以发展壮大企业为基本导向，致力于使企业在产销规模、资产、利润或新产品开发等某一方面或某几个方面获得增长的战略。

决策制定模型中的政治模型认为，决策是根据强有力的外部和内部利益相关者就其利益与目标对决策结果进行博弈的过程。下列关于政治模型的特点，说法不正确的是（ ）

矩阵式组织结构是把一个以项目或者产品为中心构成的组织叠加到传统的、以职能来构成的纵向组织之上，其特点包括（）。

一个高效成熟的组织能够最大程度地处理好对于利益相关者关系的管理，即能解决好管理利益相关者关系的最关键问题，该问题是（ ）

一家企业的运营如果高度融合了信息技术，那么该企业将会出现的发展变化不包括（ ）。

在衡量实际的绩效时，管理者们需要一些关于他们的责任范围内所发生事情的信息。

麦康基在分析了近40位权威人在对目标管理的观点之后认为，他们就目标问题在某些方面有普遍一致的看法，其中不包括（ )。

菲德勒的权变理论观点认为，实现有效领导的途径只有改变情境或更换领导者。

互动融合型创新模式强调企业是环境创新的主体，可以创造有利于企业发展的环境。