强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

造就管理学界的三大巨头是（）。

一、判断题（每题1分，共30分）非正式组织的成员、结构、活动方式以及行为规范容易受到偶然因素的影响，有很大的变异性和不稳定性。

卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验，但被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短三年时间就使这家亏本企业成为高营利企业。你认为下述四种说法中哪一条明显有误?( )

某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )

强化理论认为人的行为只是对外部环境刺激所作的反应，只要创造和改变外部环境，人的行为就会随之改变。

在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。

决策中评价备选方案的尺度有（）。

下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（）

一般来说，产品市场的竞争程度与组织的外部交易成本成正比，与委托代理成本也成正比关系。

创新之所以是一项高风险的活动，是因为（ ）。