绩效管理工作是围绕其目的展开的，归纳起来，下列不属于绩效管理的目的是（ ）。

绩效的多因性是指一个员工绩效的优劣并不是取决于单一因素，而是受制于主观与客观的多种因素，研究表明，员工的绩效主要受多种因素影响，关系用“P=F（A，O，M，E）”表示。其中“M”指的是（ ）。

（ ）是人们最希望采取的控制类型，它能避免预期出现的问题。

“领导者非常努力，有着较高的成就愿望，他们进取心强、精力充沛，对自己所从事的活动坚持不懈，永不放弃，并有高度的主动性”描述的是下列哪一种领导者特质？（ ）

组织中的决策并不是单项决策，而是一系列决策的综合，只有当配套决策都作出后，才能认为组织的决策已经完成，这体现了决策的哪种特点？（ ）

下列哪种组织发展干预技术强调经验学习和过程导向，帮助受训者进行自我定位，并且增强群体之间的凝聚力，减少冲突，使个人和组织更加一体化？（ ）

费德勒是权变管理的创始人、美国当代著名的心理学和管理学家，他的研究揭示了确定情境因素的权变维度，主要包括（ ）。

某事业单位积极推进党风廉政教育，扎实推进作风建设，充盈浓厚的工作氛围，这主要体现了组织文化的哪种功能？（ ）

在对组织利益相关者进行关系管理时，最为关键的是（ ）。

高等院校作为组织中人力资源的重要供应源，承担着为社会培养各类人才的重任。（ ）

计划工作对于一个组织来说具有重要意义，下列关于一个组织进行计划工作的目的，说法不正确的是（ ）。

统计报告是管理者用来衡量实际工作绩效的方法之一，其缺点主要有（ ）。