需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断。

下列属于工程型技术的是( )。

授权与分权有所不同,孔茨认为,授权是分权的一个基本方面,分权的含义略大于授权。

下列关于非正式沟通的说法,正确的是（ ）。

社会细胞或基本单元的组织，其存在形式繁多，可以根据不同标准将其划分为不同类型，其中根据控制组织成员的方式不同，可以将组织进行划分，不包括哪一类型？（ ）

有效授权的原则包括（）。

社会系统学派大师巴纳德认为，社会得以正常运转的前提条件是（）。

对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应（ ）。

人本原理——以人为中心的管理思想,是20世纪末管理理论发展的主要特点。

在目标管理中，总目标可以由高层管理人员拟定，然后同下级共同讨论决定，也可以由下级和员工提出，由上级审核批准。

决策遵循满意原则，而不最优原则是因为（ ）。

西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。应用马斯洛“需求层次理论”对上述案例进行分析，下列说法正确的是（ ）。