为了避免一些工作人员对自己和他人劳动所得产生认知失衡，影响单位的绩效和成果，某单位实行薪酬保密政策，明文规定员工之间不允许交流讨论彼此的薪资。以下理论能解释这一政策的是（）

非正式沟通按其沟通网络进行分类，其类型包括（)。

62.360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。

26.（ ）可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。

43.下列哪些属于培养组织文化的方法。（ ）

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想？（ ）

74.双因素理论认为，工资、政策等因素能使人感到满意。

18.基于“经济人”假设的管理中，管理工作的重点在于（ ） 。

53.人员配备的原理有（ ）。

11.下列有关管理的观点，属于泰勒的是（ ）。

37.右表表示的绩效评价方法是（ ）。

55.战略管理的特点有（ ）。